Die Begriff „Agilität” und „New Work“ damit verbunden, agiles Arbeiten sind Buzzwords die uns seit einigen Jahren begleiten. Viele Führungskräfte und Unternehmen sind überzeugt, dass ausschließlich Unternehmen künftig Chancen haben werden, die sich an neuen Arbeitsweisen und Transformation als einen fortlaufenden Prozess verstehen.
Wenn Firmen agil und New Work arbeiten, ergeben sich daraus vielschichtige Transformations- und Veränderungsprozesse die es gilt zu begleiten. In diesen Prozessen der Veränderung ergeben sich in der Folge neue oder veränderte Anforderungen an Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte. Eine professionelle Begleitung dieser Prozesse auf strategischer sowie Individual- und Teamebene kann hier eine sehr wichtige Unterstützung darstellen. Mitarbeitende, die diese Fähigkeiten mitbringen und bei Menschen Reflexions- und Entwicklungsprozesse anstoßen können, stehen daher hoch im Kurs.
Die Fort- und Weiterbildung zum Personenzertifizierten New Work Consultant und Agile Coach ermöglicht den Teilnehmern umfassende und komplexe Einblicke in entsprechende Arbeitsweisen, Werte und Prinzipien, sowie eine Erweiterung des persönlichen Mindsets.
Besonders wichtig bei diesem Studienangebot ist uns die Verzahnung von Grundlagenwissen in den Bereichen, Kommunikation, Transformations- und Changemanagement, Agile Coaching, Training, Facilitation, Leadership sowie Selbstmanagement und der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden. Sie erfahren, wie agile Methoden und Arbeitsweisen in Unternehmen und Organisationen implementiert werden können und wie Sie als Agile Coach und New Work Consultant Unternehmen, Mitarbeiter und Teams durch Beratung, Training, Coaching, Mentoring und Facilitation unterstützen können.
Der Studiengang Personenzertifizierter New Work Consultant und Agile Coach
richtet sich an Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickelnde, Coaches, Trainer, Verantwortliche für Change und Transformationsprozesse sowie Projektverantwortliche,
und ist geeignet für Sie, wenn Sie
- bereits über Erfahrungen mit Leitungs- und Führungsaufgaben verfügen bzw. sich mit einer wissenschaftlich fundierten Fort- und Weiterbildung darauf vorbereiten und sich vielfältige und ergänzende Wissensfelder weiter erarbeiten möchten, die Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zu agilen Arbeitsweisen helfen,
- Widerstände und Konflikte in Organisationen frühzeitig erkennen und unter Einbindung der Mitarbeitenden und unter Berücksichtigung von Prozessen und Strukturen kollaborativ, sensibel und zielorientiert zugleich handeln wollen,
- Ihre persönliche Motivation, Ihre Selbstwahrnehmung und -steuerung sowie Ihre Resilienzfähigkeit reflektieren und stärken möchten,
- einen Wettbewerbsvorteil durch den glaubhaften Nachweis Ihrer Kompetenzen mittels einer Personenzertifizierung nach den Kriterien der internationalen Norm ISO/IEC 17024 erreichen wollen.
Ihre zukünftigen Kenntnisse und Fähigkeiten
- sind Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen, um als New Work Consultant für Transformations- und Veränderungsprozesse Unternehmen zielgerichtet in der Arbeitswelt 4.0 begleiten, steuern sowie führen zu können
- bestehen in der Durchführung von Coaching und Begleitung mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen,
- liegen in der Erstellung und Evaluation von Konzepten zur Personalentwicklung insbesondere in Umfeldern der digitalen und agilen Transformation und New Work,
- sind die Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen in verschiedenen Positionen und mit einem ganzheitlichen Verständnis von Unternehmensführung und Managementpraxis.
Das Studienangebot ist gem. Weiterbildungsförderung § 176 i.V. m. §§179 u. 180 SGB III u.a. mit Bildungsgutschein 100% förderbar.
Ebenso ist dieses Angebot förderbar über das Qualifizierungschancengesetz (Förderung über § 82 SGB III) Es ermöglicht der Agentur für Arbeit die Förderung von Weiterbildungen für beschäftigte Arbeitnehmer. Unternehmen profitieren durch die Bezuschussung von Weiterbildungskosten für Mitarbeiter, die als Folge des digitalen Strukturwandels Weiterbildungsbedarf haben oder in sonstiger Weise vom Strukturwandel betroffen sind.
